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今回のテーマは「面接と出願書類の関係」です。

大学院入試において、面接を
「書類とは別に、話がうまければ何とかなる場」
と考えている方は少なくありません。

しかし実際には、面接は書類審査の延長線上にあります。
むしろ、「書類を読んだ上で行われる最終確認の場」と捉えたほうが正確です。

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1．面接官は「白紙」で来ない

まず押さえておきたい前提があります。
面接官は、あなたのことを何も知らない状態では来ません。

• 志望理由書
• 研究計画書
• 経歴・履歴

これらを事前に読んだ上で、面接に臨みます。

つまり面接とは、
「ゼロから自己PRする場」ではなく、
書類で描かれた人物像が本物かどうかを確認する場なのです。

2．面接の本質は「一貫性チェック」

面接で見られているのは、話のうまさよりも次の点です。

• 書類に書いてあることを、自分の言葉で説明できるか
• 問題意識やテーマがブレていないか
• 想定外の質問にも、軸を保って答えられるか

つまり、書類と発言の一貫性が最大の評価ポイントになります。

逆に言えば、
面接で落ちる多くのケースは、
「話が下手」ではなく「書類とのズレ」です。

3．よくある「面接で落ちる人」の特徴

実際によく見かけるパターンを挙げます。

• 書類では立派だが、口頭だと説明できない
• 研究計画書と違うテーマを話し始める
• 志望理由がその場で変わる

これらは面接官からすると、
「この書類、本当に本人が考えたのだろうか？」
という疑念につながります。

面接は減点方式であることを、強く意識する必要があります。

面接対策＝「話す練習」ではない

面接対策というと、

• 想定質問集を作る
• 模擬面接を繰り返す

こうした対策を思い浮かべる方が多いですが、
本質はそこではありません。

本当に重要なのは、
書類を自分の頭で完全に理解し直すことです。

• なぜこの研究テーマなのか
• なぜこの研究科でなければならないのか
• 修了後にどうつながるのか

これを即座に説明できる状態にしておくことが、最大の面接対策です。

4．面接は「新しいことを言う場」ではない

面接では、
「書類に書いていないことを言わなければならない」
と思い込んでいる方もいます。

ですが、基本的には逆です。

面接で語るべきなのは、
書類に書いたことの補足・具体化・深掘りです。

新しい話を盛り込みすぎると、
かえって「設計が甘い」という印象を与えかねません。

5．面接で評価が上がる人の共通点

評価が高い受験生には、共通点があります。

• 書類と話の内容が自然につながっている
• 専門的すぎず、かつ浅くもない説明ができる
• 質問に対して「考えながら答える姿勢」がある

完璧な答えを用意している必要はありません。
むしろ、思考のプロセスが見えることが評価されます。

6．書類→面接の流れを逆算する

効果的な対策は、
「この書類を読んだら、どんな質問が来るか」
を逆算することです。

• ここは突っ込まれそう
• この前提は説明が必要
• この言葉は誤解されやすい

こうしたポイントを整理しておくことで、
面接は驚くほど落ち着いて臨めるようになります。

7．面接は「最後の確認作業」

大学院入試の面接は、
合格者を選ぶというより、
書類で選んだ候補者を最終確認する場です。

書類で築いた評価を、
面接で崩さないこと。

これが、院試面接における最大の戦略です。

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※この記事は専門家による監修のもと執筆されています。