院試専門オンライン予備校「志樹舎」が運営する
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今回のテーマは
健康マネジメント研究科の試験内容と合否の分かれ目です。
前回は、
健康マネジメント研究科の入試が
医療職選抜でも、実務評価でもなく、研究評価である
という全体像を整理しました。
今回は一歩踏み込み、
実際にどのような試験が行われ、どこで合否が分かれているのか
を具体的に見ていきます。
1. 健康マネジメント研究科の試験構成はシンプル
健康マネジメント研究科の入試は、
見た目の試験構成自体は非常にシンプルです。
主な評価材料は、
- 出願書類（研究計画書・志望理由書など）
- 面接
- これまでの学修・職歴の整理
が中心です。
医学部や理工系大学院のように、
専門筆記試験で点数を競う形式ではありません。
そのため、
- 何を勉強すればいいのか分からない
- 対策の正解が見えない
と感じやすい研究科でもあります。
2. 書類選考は「形式確認」ではなく「本審査」
健康マネジメント研究科では、
書類選考は単なる足切りではありません。
研究計画書・志望理由書は、
- 研究として成立しているか
- 健康・医療課題を研究対象として捉えているか
- 修士課程として無理のない設計か
を判断する、最重要の評価材料です。
ここで評価が低い場合、
面接での挽回は極めて難しくなります。
3. 面接は「現場説明の場」ではない
面接についても、
「医療現場の話を分かってもらう場」
と誤解されがちです。
しかし実際の面接で見られているのは、
- 研究計画書の内容を理解しているか
- 実務と研究を切り分けて説明できるか
- 指摘に対して考え直せるか
という、研究対話としての力です。
現場の大変さや正しさを語るだけでは、
評価にはつながりません。
4. 合否を分ける最大の分岐点は「研究になっているか」
健康マネジメント研究科の入試で、
最も大きな分かれ目になるのは、
その内容が「健康・医療に関する研究」として成立しているか
という一点です。
不合格になりやすいケースでは、
- 医療・健康課題の説明で終わっている
- 現場改善や制度提言がゴールになっている
- 実践計画や研修計画になっている
といった特徴が見られます。
これらは、
意義はあっても研究としては弱い
と判断されやすい内容です。
5. 点数がないからこそ「設計の差」が出る
健康マネジメント研究科の試験には、
明確な点数配分がありません。
そのため評価側は、
- 全体として研究として整っているか
- 書類と面接で説明が一貫しているか
- 修士研究として育てられるか
を総合的に見ています。
ここで差が出るのが、
研究設計の完成度です。
6. 試験対策で最初にやるべきこと
健康マネジメント研究科の試験対策として、
最初にやるべきことは、
- 医療知識を詰め込む
- 経営理論を暗記する
ことではありません。
まず必要なのは、
- 自分のテーマは研究になっているか
- 現場課題と研究課題を分けられているか
- 修士論文までの道筋が見えているか
を、客観的に整理することです。
まとめ 健康マネジメント研究科の試験は「研究適性」を見る
健康マネジメント研究科の試験では、
- 医療資格
- 現場経験の長さ
- 社会的な意義
が直接合否を決めるわけではありません。
評価されているのは、
健康・医療を研究対象として捉え、検討できるか
という一点です。
試験構成がシンプルだからこそ、
研究としての設計力が、
そのまま合否に反映されます。
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※この記事は専門家による監修のもと執筆されています。
この記事を監修した人
小杉 樹彦（こすぎ・たつひこ）
志樹舎 創業者／博士（学術）
慶應義塾大学院修了後、2015年1月に院試専門オンライン予備校「志樹舎」を設立。
代表講師として10〜60代まで延べ5,000人以上の受験生を指導。
早慶・国公立をはじめとする難関大学院で合格率9割超の実績を持つ。
現在は大学院入試対策の専門家として、テレビ・新聞・雑誌など幅広いメディアで活動中。
ロングセラー『減点されない！勝論文』（エール出版社）ほか著書・論文多数。
